Dga: beperk je dga loon en kies voor dividend

Zoals bekend, moet je als dga jaarlijks een ‘gebruikelijk loon’ uit je bv halen. Het box 2-tarief dat je betaalt over een dividenduitkering is een stuk aantrekkelijker. Het loont de moeite om dividend in plaats van salaris uit te keren.

Minimaal € 48.000,- salaris

Als directeur-grootaandeelhouder (dga) moet je een salaris uit je bv halen dat je ook bij een derde zou kunnen verdienen. In 2022 bedraagt dit ‘gebruikelijk loon’ minstens € 48.000,-.

Wat scheelt dit nu? 

Als DGA betaal je over het gebruikelijk loon inkomstenbelasting en premie Zvw 5,50% tot het premiemaximum van € 59.706. Het loon is aftrekbaar voor de BV. Dividend is niet aftrekbaar, maar wordt in box 2 slechts belast tegen 26,90%. Samen met de vennootschapsbelasting (Vpb) levert dat bij winsten tot € 395.000 de volgende vergelijking op:

TIP 1:

Duidelijk is dat het met name voor hogere inkomens bespaard kan worden door dividend in plaats van loon uit te keren uit je eigen bv. Dividend in plaats van loon heeft bovendien een gunstig effect op je heffingskortingen. Wel moet je bij de verlaging van loon de ondergrenzen van de zakelijkheid in de gaten houden.

TIP 2:

Om het nadelige effect van de gebruikelijk loon regeling te beperken kun je de volgende aftrekposten overwegen:

• premie arbeidsongeschiktheidsverzekering in privé betalen (premie aftrekbaar)
• aftrekbare inleg in banksparen in privé;
• betalen hoge rente op de hypotheek van de bv.

Fiscale Routeplanner

Wil je optimaal gebruik maken van de mogelijkheden om je salaris uit te ruilen voor dividend? Maak dan een afspraak met mij voor een persoonlijke fiscale routeplanning.